企業文化
誠信、公開、公平是集團公司在所有經營活動所必須遵循的基本原則! 只有做到這一點才能保證企業的良性發展!

員工5大精神
誠信、公開、公平是盛世樂付在所有經營活動所必須遵循的基本原則!
只有做到這一點才能保證企業的良性發展!
務實

關注基礎,腳踏實地
崇尚實干,講求實效
奉獻

用心工作、傾情奉獻,
服務社會、服務企業。
團結

團結互助、和諧共勉,
嚴謹求真、拼搏奮進。
創新

吐故納新 ,腳踏實地
崇尚實干,講求實效
認錯

引咎自責 ,知錯必改
改過自新,引以為戒

企業9大文化
誠信、公開、公平是集團公司在所有經營活動所必須遵循的基本原則!
只有做到這一點才能保證企業的良性發展!
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人才戰略
人才不是天生的,而是飛出來的!
在順境中飛出新速度, 在逆境中飛出新高度!
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人才儲備戰略
人才儲備有利于企業制定長期發展規劃,有利于企業可持續發展,沒有足夠的后備力量,沒有形成合理的人梯隊,企業很難做大做強。
將人才儲備作為企業發展的戰略問題看待,實質上是從企業未來的發展目標出發, 明確企業人才的層次、數量和結構,通過儲備人才,使企業在激烈的競爭中獲得人才優勢,從而帶動企業發展,以獲得競爭優勢。
人才培養戰略
人才戰略是一項長期戰略,人才也是一個和時間相關的概念。人類知識在不斷更新積累,如果不學習的話,現在的人才未必將來也是人才。如果認真學習提升的話,現在普通人員將來也可能是人才。
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人才任用戰略
用好人才,是企業發展的關鍵。公司在任用人才的時候,首先注重的是人才的品質,要誠實誠信,有強烈的責任感和事業心。其次注重的是人才的能力,有開拓精神和大局意識。第三注重的是人才的潛力,有強烈的進取心和創新意識。
對于才與德的問題,有德有才,公司重點使用;有德無才,公司培養使用;有才無德,公司限制錄用;無德無才,公司堅決不用。